Proses seleksi calon Direktur Perumdam Tirta Argapura menuai sorotan tajam dari publik. Sejumlah pihak menilai Panitia Seleksi (Pansel) kurang responsif terhadap aspirasi masyarakat, terutama terkait diloloskannya dua calon dari internal perusahaan yang selama ini dinilai tidak terlepas dari buruknya kinerja Perumdam.
Kritik tersebut mengemuka seiring ditetapkannya hasil Uji Kelayakan dan Kepatutan (UKK), yang dinilai tidak sepenuhnya mencerminkan semangat pembenahan menyeluruh terhadap tata kelola perusahaan daerah. Publik menilai, kondisi Perumdam Tirta Argapura yang selama bertahun-tahun menghadapi persoalan layanan, manajemen, dan kepercayaan pelanggan tidak dapat dilepaskan dari lemahnya kompetensi pengurus sebelumnya.
Sejumlah elemen masyarakat menilai, diloloskannya calon dari unsur internal berpotensi memperpanjang problem struktural yang belum terselesaikan. Alih-alih menghadirkan terobosan dan kepemimpinan baru, keputusan tersebut justru dikhawatirkan mereproduksi pola lama yang dianggap gagal membawa perbaikan signifikan terhadap kinerja perusahaan air minum daerah.
Dalam perspektif tata kelola BUMD yang sehat, seleksi pimpinan idealnya tidak hanya berorientasi pada pemenuhan administrasi dan teknis semata, tetapi juga mempertimbangkan rekam jejak kinerja institusional secara menyeluruh. Oleh karena itu, publik menilai Pansel semestinya lebih cermat dan terbuka terhadap kritik, terutama ketika proses seleksi bersentuhan langsung dengan kepentingan dasar masyarakat, yakni akses air bersih.
Sorotan publik ini sekaligus menjadi pengingat bahwa proses seleksi pimpinan BUMD bukan sekadar agenda birokratis, melainkan bagian dari upaya pemulihan kepercayaan publik. Transparansi, akuntabilitas, serta keberanian melakukan koreksi menjadi prasyarat utama agar Perumdam Tirta Argapura tidak kembali terjebak dalam lingkaran persoalan yang sama.
Hingga berita ini diturunkan, Panitia Seleksi belum memberikan tanggapan resmi atas kritik yang berkembang di tengah masyarakat.
